没有营业执照招聘员工会受到怎样的处罚？

在我国，没有营业执照就招聘员工属于违法行为。营业执照是企业、个体工商户等市场主体准许从事营利性经营活动的凭证。而没有营业执照招聘员工，则违反了市场主体登记管理的相关规定。

根据《无证无照经营查处办法》第二条规定，任何单位或者个人不得违反法律、法规、国务院决定的规定，从事无证无照经营。同时，该办法第十三条明确指出，从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。

此外，如果因为没有营业执照招聘员工，导致劳动者权益受损，比如无法签订正规的劳动合同、无法缴纳社会保险等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，没有营业执照招聘员工不仅会面临市场监管部门的行政处罚，还可能会因为劳动纠纷承担对劳动者的赔偿责任。建议在招聘员工之前，先按照规定办理好营业执照等相关证件，合法合规经营。