无力支付拖欠工资会怎么处罚？

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保障劳动者按时足额获得工资是用人单位的基本义务。当用人单位无力支付拖欠工资时，可能会面临一系列法律后果和处罚。

首先，从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位无力支付拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定期限内仍不支付，就需要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。

其次，从行政责任方面来说，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。劳动保障行政部门有权对用人单位进行行政处罚，督促其支付拖欠工资。

最后，情节严重的还可能涉及刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。虽然这里强调了“有能力支付而不支付”，但如果用人单位确实无力支付，却故意采取隐瞒资产等不正当手段来逃避支付工资义务，也可能被认定为犯罪。

不过，如果用人单位确实是因为经营困难等客观原因导致无力支付拖欠工资，应该及时与劳动者沟通协商，制定合理的还款计划，并积极采取措施筹集资金支付工资。同时，向劳动行政部门说明情况，争取得到理解和支持，以避免不必要的法律风险。