拖欠临时工人工资最快最直接的解决办法是什么？

当遇到拖欠临时工人工资的情况时，以下几种办法相对比较高效直接，并且有相应的法律依据。

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门处理劳动纠纷的机构。他们有权对用人单位进行监督检查，当临时工向其投诉后，劳动监察部门会根据具体情况展开调查。如果查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。这一方式较为直接，能借助行政力量快速介入处理问题。

其次，申请支付令也是一种有效的途径。临时工可以向人民法院申请支付令。人民法院会根据临时工提供的证据和情况进行审查，如果符合条件，就会向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令后的十五日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令的，临时工可以向人民法院申请强制执行。这一程序依据《劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。它能通过司法程序快速督促用人单位支付工资。

另外，还可以通过协商解决。临时工可以直接与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。有时候，用人单位可能是因为资金周转等暂时困难而拖欠工资，通过友好协商，可能达成支付工资的共识。这种方式成本最低、速度最快，不过需要双方都有解决问题的诚意。

如果以上方法都行不通，临时工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。诉讼则是通过人民法院来解决纠纷。虽然这两种方式相对比较复杂、耗时较长，但能更彻底地解决问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。