跟上司吵架导致被开除，公司是否违法？

在工作中，员工与上司发生争吵后被公司开除，公司的这种行为是否违法需要分情况来看。首先，我们要明白，公司开除员工必须有合理合法的依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司有明确的规章制度，且该制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，其中规定了与上司吵架属于严重违反公司规章制度的行为，并且这种吵架行为达到了严重的程度，比如造成了恶劣的影响、严重扰乱了公司的工作秩序等，那么公司依据此规章制度开除员工，可能被认定为合法解除劳动合同。

然而，如果公司并没有这样的规章制度，或者虽然有但未经过民主程序制定、未向员工公示，又或者吵架行为并没有达到严重违反规章制度的程度，那么公司开除员工就可能涉嫌违法解除劳动合同。

要是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到这种情况时，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。