因拖欠工资离职是否需要通知公司？

在因公司拖欠工资而离职的情况下，是需要通知公司的。首先解释一下“通知”的概念，这里的通知就是你要让公司知道你因为它拖欠工资的这个事儿而决定离开公司了。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这就表明，当公司拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并且还能获得经济补偿。

虽然法律赋予了劳动者在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利，但为了保障自身权益和遵循法律程序，劳动者还是要通知公司。通知的方式可以是书面的，比如写一份辞职信，在信中明确说明是因为公司拖欠工资所以自己决定离职。这样做有几个好处，一方面可以固定证据，证明自己是因为公司的违法行为而离职；另一方面，也能在后续可能涉及的劳动纠纷中，为自己争取合法权益提供有力的支持。如果不通知公司直接走人，可能会给自己带来一些不必要的麻烦，比如公司可能以旷工等理由来处理，影响自己应得的经济补偿等权益。所以，一定要记得通知公司。