辞职到期公司还让上班是否有双倍工资？

首先，咱们来了解一下双倍工资在法律上的概念。双倍工资是指用人单位在某些法定情形下，需要按照劳动者正常工资的两倍来支付报酬。一般来说，双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来分析辞职到期公司还让上班这种情况。辞职到期后，原本你和公司的劳动关系已经按照你之前的辞职申请正常结束。但公司还让你继续上班，这就相当于建立了新的用工关系。如果公司在新的用工开始后一个月内，没有和你重新签订书面劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要向你支付双倍工资。

举个例子，假如你辞职到期是3月1号，公司让你继续上班，一直到4月1号都没和你签新合同，那么从4月2号开始，你就可以要求公司支付双倍工资。不过，如果公司在一个月内和你重新签订了书面劳动合同，那就不存在支付双倍工资的问题了。所以，辞职到期公司还让上班是否有双倍工资，关键看公司有没有及时和你重新签订书面劳动合同。