研发工资不能超过多少比例？

在我国法律中，并没有直接规定研发工资不能超过多少比例。不过，在不同的场景和相关规定下，可能会有一些间接涉及到比例的要求。

在企业所得税方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，自2023年1月1日起，再按照实际发生额的100%在税前加计扣除；形成无形资产的，自2023年1月1日起，按照无形资产成本的200%在税前摊销。虽然这里没有对研发工资比例作出限制，但企业需要准确归集研发费用，包括研发人员的工资薪金等费用，要符合真实性、合理性的原则。如果研发工资等费用占比过高且不符合合理经营常规，可能会引起税务机关的关注，存在税务调整的风险。

对于一些享受政府研发补贴或者专项资金支持的企业，相关部门可能会对资金的使用，包括研发工资的支出比例作出规定。企业需要按照补贴或专项资金管理办法的要求，合理安排研发工资等费用的支出，否则可能面临退还补贴资金、受到处罚等后果。

在上市公司等特定主体中，财务信息需要公开披露，研发工资等研发投入情况会受到投资者、监管机构等的关注。虽然没有明确的比例限制，但过高或过低的研发工资占比可能会影响市场对企业的评价和监管机构的监督检查。

总之，单纯从法律角度没有统一的研发工资比例上限，但在税务处理、专项资金使用、信息披露等方面，企业要遵循相关规定，确保研发工资支出的合理性和合规性。