事实劳动关系的构成原因有哪些？
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事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面的劳动合同，但实际上已经形成了劳动力的使用与被使用的关系，也就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。这种关系在现实生活中并不少见，下面为你详细分析其构成原因。 首先，用人单位的故意行为是一个重要原因。部分用人单位为了降低用工成本、逃避法律责任，比如不想为员工缴纳社会保险、不遵守最低工资标准等，故意不与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但有些用人单位无视这一规定，继续维持事实劳动关系。 其次，劳动者的疏忽也可能导致事实劳动关系的形成。一些劳动者缺乏法律意识，没有充分认识到签订书面劳动合同的重要性。他们可能更关注工作机会和工资待遇，而忽视了合同的签订。或者在入职时，用人单位要求先工作一段时间再签订合同，劳动者没有提出异议，从而形成了事实劳动关系。 再者，合同到期后未及时续签也是常见原因。当劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而双方都没有及时续签书面合同。这种情况下，劳动关系实际上在延续，但却没有书面合同来规范，就形成了事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 另外，企业改制、合并、分立等情况也可能造成事实劳动关系。在企业发生这些重大变化时，可能会出现劳动合同管理的混乱，导致部分员工的劳动合同没有及时处理，从而形成事实劳动关系。 最后，就业市场的供求关系也对事实劳动关系的形成有影响。当就业市场供大于求时，劳动者处于相对弱势的地位，为了获得工作机会，可能不得不接受用人单位不签订书面合同的要求。这种情况下，也容易形成事实劳动关系。总之，事实劳动关系的形成原因是多方面的，劳动者和用人单位都应该增强法律意识，规范用工行为，以避免不必要的法律风险。
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