有风险但工资在别人公司发放的原因是什么？
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在实际情况中，存在工资在别的公司发放却有一定风险的现象，这背后可能有多种原因。 从公司角度来看，有些企业可能是为了进行税务筹划。通过将员工工资发放转移到其他公司，有可能利用不同地区或不同类型企业的税收优惠政策，来降低企业整体的税负。比如某些地方为了吸引企业入驻，会给予一定的税收减免或优惠税率。企业就可能通过这种方式，将工资成本转移到享受税收优惠的关联公司，从而达到少缴税的目的。但这种操作如果不符合税法规定，就会面临税务风险，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 还有可能是为了规避劳动法律责任。当企业面临一些劳动纠纷风险时，将工资发放到别的公司，可能试图模糊劳动关系。一旦发生劳动争议，员工在确认劳动关系时就会面临困难。例如，企业可能与员工实际建立了劳动关系，但通过其他公司发放工资，在劳动仲裁或诉讼时，企业可能会否认与员工存在劳动关系。然而，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以这种规避方式并不一定能成功。 从员工角度，可能存在一些个人原因。比如员工为了获取更多的福利待遇或其他便利，同意将工资在别的公司发放。但这样做可能会影响员工自身的权益保障，如社保缴纳可能出现问题，影响员工的养老、医疗等权益。因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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