招聘是否需要租赁合同？
我打算开一家小公司招人，但是不太清楚招聘员工的时候需不需要向员工提供公司的租赁合同。想知道在法律层面上，招聘有没有这方面的要求，不提供会不会有什么问题。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在招聘过程中，一般情况下，招聘方并不需要向应聘者提供租赁合同。
从法律概念上来说，招聘是用人单位与劳动者建立劳动关系的一个过程，主要依据的是双方对于工作内容、工作条件、劳动报酬等方面的协商和约定。而租赁合同是出租方与承租方就租赁物的使用、租金等事宜达成的协议，它主要规范的是租赁双方的权利和义务关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里并没有提及租赁合同是必须告知的内容。
也就是说，用人单位在招聘时的告知义务主要集中在与劳动合同直接相关的事项上，租赁合同通常与劳动者的工作本身没有直接关联，所以不是招聘时必须提供的材料。
不过，在一些特殊情况下，如果公司的经营地址等信息与劳动者的工作密切相关，比如工作地点就在租赁场所内，而租赁期限可能影响到劳动者未来的工作稳定性等，劳动者要求了解相关租赁情况时，用人单位可能需要如实告知。但这也不意味着要提供租赁合同的原件，告知相关关键信息即可。