双重劳动关系经济补偿金的规定是什么？

双重劳动关系指的是一个劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系。在这种情况下，经济补偿金的规定需要依据相关法律法规来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律。根据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在双重劳动关系中，如果符合上述法律规定的情形，劳动者有权获得经济补偿金。例如，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位就需要支付经济补偿。

然而，双重劳动关系也存在一些特殊情况。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，如果因为劳动者的双重劳动关系对其中一家用人单位的工作产生了严重负面影响，该用人单位在符合条件的情况下解除劳动合同，劳动者可能无法获得经济补偿金。

在计算经济补偿金时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，双重劳动关系下经济补偿金的规定要综合考虑各种因素，既要依据法律规定判断劳动者是否符合获得补偿的条件，也要按照相应标准计算补偿金额。劳动者和用人单位都应当了解这些规定，以维护自身的合法权益。