劳务派遣法律是如何规定的？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种形式中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做出了多方面的规定。首先，对劳务派遣单位的设立进行了严格限制。根据该法第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这是为了确保劳务派遣单位具备相应的实力和资质，能够保障劳动者的合法权益。

关于劳务派遣协议，第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这使得劳务派遣各方的权利和义务通过协议得以明确，避免出现纠纷时责任不清的情况。

对于被派遣劳动者的权益保障，法律也有诸多规定。第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这保障了被派遣劳动者在劳动报酬方面不受歧视。

在劳动合同方面，第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这为被派遣劳动者提供了一定的工作稳定性和基本生活保障。

此外，法律还规定了用工单位的义务。第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

如果发生劳动纠纷，被派遣劳动者的权益受到侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。比如，劳动者可以先与劳务派遣单位或用工单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳务派遣在我国有一系列完善的法律规定，旨在规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当严格遵守这些法律规定，否则将承担相应的法律责任。