申请延迟退休后单位是否给交社保？

在探讨申请延迟退休后单位是否给交社保这个问题之前，我们先来解释几个关键的法律概念。

延迟退休，指的是职工达到法定退休年龄后，根据自身意愿和单位的实际情况，继续留在工作岗位上工作，而不立即办理退休手续。社会保险，是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。一般情况下，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。

当职工申请延迟退休后，如果其与单位仍然保持着劳动关系，那么单位通常需要继续为其缴纳社保。这是因为劳动关系的存续意味着职工继续为单位提供劳动，单位也继续对职工进行管理并支付劳动报酬，这种情况下，缴纳社保是单位应尽的法律责任。

然而，如果职工申请延迟退休后，与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，单位没有法定的义务为职工缴纳社保，社保的缴纳问题通常会根据双方签订的劳务合同来确定。

所以，申请延迟退休后单位是否给交社保，关键在于职工与单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。职工在申请延迟退休时，应当与单位明确双方的关系以及社保缴纳等相关事宜，以保障自己的合法权益。