延迟退休后能否在原单位继续缴纳社保？

在延迟退休的情况下，是否能在原单位继续缴纳社保需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一些基本概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而延迟退休是指国家综合考虑人口结构变化、劳动力供求状况等因素，适当推迟劳动者的退休年龄。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果劳动者达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。对于延迟退休且仍与原单位保持劳动关系的情况，如果原单位同意继续为其缴纳社保，并且符合当地社保部门的相关规定，那么是可以继续在原单位缴纳社保的。比如，在某些地区，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务按照规定为其缴纳社会保险费。

然而，如果劳动者虽然延迟退休，但与原单位的劳动关系发生了变化，例如转为劳务关系等，那么原单位可能就没有义务再为其缴纳社保。此时，劳动者可能需要以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，不过缴纳的险种和方式可能与在单位缴纳有所不同。总之，延迟退休后能否在原单位继续缴纳社保，要依据具体的劳动关系和当地社保政策来确定。