申请确认劳动关系的规定是怎样的？
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在实际生活中，确认劳动关系对于劳动者维护自身合法权益至关重要。比如在遭遇工伤、获取劳动报酬、享受社保福利等方面，明确的劳动关系是重要前提。下面为您详细介绍申请确认劳动关系的相关规定。 首先，关于劳动关系的认定依据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，劳动者要遵守公司的考勤制度、工作纪律等，并且为公司工作能获得相应的工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐饮公司，厨师的烹饪工作就是该公司业务的重要组成部分。 其次，申请确认劳动关系所需的证据。该《通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬以及为其缴纳社保，是存在劳动关系的重要证据。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件表明劳动者是该用人单位的员工。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，体现了劳动者应聘并被用人单位录用的过程。考勤记录，能反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。其他劳动者的证言等，同事的证言也可以从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。 最后，申请确认劳动关系的途径。一般可以通过劳动仲裁和诉讼两种方式。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个申请过程中，劳动者要注意在规定的时间内收集和提供相关证据，以维护自己的合法权益。
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