劳务派遣工资发票有什么规定吗？

劳务派遣工资发票涉及到诸多法律规定和税务处理要求，下面为您详细解释。

首先，从概念上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务派遣工资发票，就是劳务派遣单位向用工单位提供服务后，开具的用于结算费用（包括员工工资等）的凭证。

在发票开具方面，根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。所以劳务派遣单位在收到用工单位支付的包括工资在内的费用后，有义务向用工单位开具发票。

关于发票内容，一般会详细注明劳务派遣服务费用、工资、社保费等明细项目。这样可以清晰反映费用的构成，方便双方进行财务核算和税务处理。

税率方面，劳务派遣服务有不同的计税方式。一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，税率为6%；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务，也可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

对于用工单位来说，取得符合规定的劳务派遣工资发票后，相关费用在企业所得税前是可以按规定扣除的。如果是取得增值税专用发票，符合抵扣条件的，其进项税额可以从销项税额中抵扣。总之，劳务派遣工资发票的开具和使用都需要严格遵循相关法律法规，以确保双方的合法权益和税务合规。