劳务派遣工资发票有什么规定吗?


劳务派遣工资发票涉及到诸多法律规定和税务处理要求,下面为您详细解释。 首先,从概念上来说,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务派遣工资发票,就是劳务派遣单位向用工单位提供服务后,开具的用于结算费用(包括员工工资等)的凭证。 在发票开具方面,根据《中华人民共和国发票管理办法》规定,销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票。所以劳务派遣单位在收到用工单位支付的包括工资在内的费用后,有义务向用工单位开具发票。 关于发票内容,一般会详细注明劳务派遣服务费用、工资、社保费等明细项目。这样可以清晰反映费用的构成,方便双方进行财务核算和税务处理。 税率方面,劳务派遣服务有不同的计税方式。一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税,税率为6%;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务,也可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 对于用工单位来说,取得符合规定的劳务派遣工资发票后,相关费用在企业所得税前是可以按规定扣除的。如果是取得增值税专用发票,符合抵扣条件的,其进项税额可以从销项税额中抵扣。总之,劳务派遣工资发票的开具和使用都需要严格遵循相关法律法规,以确保双方的合法权益和税务合规。





