公积金中心自收自支事业编相关规定是怎样的？

公积金中心的自收自支事业编，是指所在单位依据政府或物价部门的批准，凭借自身的业务收入来维持本单位的开支，人员工资等费用也由单位自行解决。

从法律角度来看，自收自支事业编制人员与单位之间的关系，主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。这些法律保障了劳动者的基本权益，比如签订劳动合同、获取劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于公积金中心自收自支事业编人员来说，单位也需按照这一规定与员工签订合同，明确双方的权利和义务。在劳动报酬方面，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。自收自支事业编人员的工资待遇由单位根据自身的经济效益和实际情况来确定，但不得低于当地最低工资标准。

在社会保险方面，依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公积金中心作为用人单位，也需要为自收自支事业编人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险，以保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

与全额拨款、差额拨款的事业编相比，自收自支事业编的稳定性相对较弱，其工资待遇和单位的经营效益直接相关。如果单位经营状况不佳，可能会影响到员工的收入和福利。但在法律保障的基本权益方面，无论是哪种事业编制，劳动者都享有平等的权利。