员工未经批准在其他公司兼职有什么规定？

在法律层面，员工未经批准在其他公司兼职涉及到多方面的规定和影响。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的兼职行为严重干扰了本职工作的完成，或者在公司明确提出反对后仍继续兼职，公司有权单方面解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

例如，员工因为在其他公司兼职，导致经常迟到、早退，无法按时完成本职工作任务，或者工作质量大幅下降，给公司造成了损失，这种情况下公司就可以依据此条规定解除劳动合同。

其次，在一些情况下，即使兼职没有对本职工作造成严重影响，但如果员工与原公司签订的劳动合同或者公司的规章制度中明确禁止员工未经批准在外兼职，那么员工的兼职行为就构成了违约。公司可以按照合同约定或者规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、扣减绩效奖金等。

另外，对于一些涉及商业秘密、知识产权等特殊领域的工作，员工的兼职行为可能会泄露原公司的商业秘密，侵犯公司的知识产权。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司的经济损失等。

总之，员工未经批准在其他公司兼职是受到法律和公司规定约束的。员工在考虑兼职时，应当先了解公司的相关规定和自己的合同义务，避免因兼职行为给自己带来不必要的法律风险。