企业事业单位二次入职是否有试用期？

在探讨企业事业单位二次入职是否有试用期这个问题时，我们需要依据相关法律规定来进行分析。

首先，要明白试用期的定义。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的预期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律的明确规定，其目的在于保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期来侵害劳动者的利益。从这条法律规定来看，如果是二次入职同一家企业事业单位，正常情况下是不应该再约定试用期的。因为劳动者和用人单位已经有过一次合作的经历，双方都对彼此有了一定的了解，再次入职时已经不存在需要重新相互了解、选择的必要。

然而，在实际情况中，还存在一些特殊情况。如果二次入职时，劳动者的工作岗位、工作内容等发生了重大变化，与之前的工作有很大不同，用人单位可能会认为有必要再次考察劳动者是否适合新的岗位。但即便如此，这种情况也需要有充分合理的理由，并且不能违反法律关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。在这种情况下，用人单位不能简单地以岗位变化为由就设置试用期，而应该通过其他合理的方式来考察劳动者是否能够胜任新岗位，比如进行岗位培训、考核等。

此外，如果二次入职时，用人单位与劳动者重新签订的劳动合同类型发生了变化，例如从固定期限劳动合同变为无固定期限劳动合同，也不能以此为理由再次约定试用期。法律明确规定，试用期的约定是基于同一用人单位与同一劳动者的关系，而不是基于劳动合同类型的变化。

企业事业单位二次入职原则上是不应该有试用期的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》中同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定。但在实际操作中，如果遇到特殊情况，劳动者可以根据法律规定维护自己的合法权益，同时用人单位也应该依法依规行事。