见习生需要担责吗？

在法律层面，见习生是否需要担责需要分情况来看。见习生通常是指尚未毕业，到用人单位进行实践学习的学生，他们与用人单位之间一般不存在正式的劳动关系。

首先，我们要明确责任的概念。这里所说的责任，一般是指在工作过程中，因为见习生的过错导致用人单位遭受了经济损失或者其他不良后果，见习生是否需要为此承担相应的赔偿等责任。

根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果见习生在工作中因故意或者重大过失造成用人单位损失的，是需要承担一定责任的。比如，见习生明明知道某项操作有风险且违反规定，却故意去做，导致单位设备损坏，这种情况下，见习生可能要对设备的维修费用等损失承担赔偿责任。重大过失是指见习生没有尽到普通人应有的注意义务，比如粗心大意，没有按照正常流程操作，给单位带来了较大损失。

然而，如果见习生只是因为缺乏经验，在工作中出现了一些小的失误，并没有故意或者重大过失，通常不需要承担责任。用人单位有义务对见习生进行指导和培训，帮助他们熟悉工作流程和要求。见习生在学习过程中出现的一般错误，属于正常的实践学习范畴。

此外，如果见习生和用人单位之间签订了相关的见习协议，协议中对责任承担有明确约定的，那么就按照协议的约定来处理。但协议的约定也不能违反法律法规的强制性规定。比如，协议不能约定见习生对所有的损失都要承担完全的赔偿责任，即使是一些轻微的、难以避免的失误。