劳务派遣公司许可证和营业执照有什么关系？

在开办劳务派遣公司时，劳务派遣公司许可证和营业执照是两个重要的证件，它们之间存在着紧密的联系。下面为你详细解释二者的关系。

首先，我们来分别了解一下这两个证件的含义。营业执照是企业、个体工商户等市场主体准许从事营利性经营活动的凭证。就像一个人的身份证一样，有了营业执照，这个公司才算是在法律上被认可的正规经营主体，可以开展合法的商业活动。而劳务派遣经营许可证是专门针对经营劳务派遣业务的公司核发的证件，它表明该公司具备从事劳务派遣业务的资格。

二者的关系主要体现在以下几个方面。一方面，劳务派遣公司许可证是前置许可。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，任何单位想要经营劳务派遣业务，都应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，要想开一家合法的劳务派遣公司，必须先取得劳务派遣经营许可证，才能去申请营业执照。只有获得了许可证，工商行政管理部门才会为其办理经营范围包含劳务派遣的营业执照。

另一方面，二者缺一不可。有了营业执照，公司可以合法地开展一般性的经营活动，但如果要从事劳务派遣业务，就必须同时具备劳务派遣经营许可证。如果只有营业执照，而没有劳务派遣经营许可证就开展劳务派遣业务，那就属于违法行为。根据《劳动合同法》第九十二条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

总之，劳务派遣公司许可证和营业执照对于劳务派遣公司来说都是不可或缺的。在开办公司时，要按照先申请劳务派遣经营许可证，再办理营业执照的顺序进行，确保公司的经营活动合法合规。