个人所得税税率表与应付职工薪酬有什么关系？

个人所得税税率表与应付职工薪酬之间存在着紧密的联系。我们先了解一下应付职工薪酬的概念，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费等。简单来说，就是企业发给员工的各种钱。

而个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。在我国，工资、薪金所得属于综合所得的一部分，要按照个人所得税税率表来计算应纳税额。当企业支付给员工应付职工薪酬时，员工需要缴纳个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。这里的超额累进税率是指把应纳税所得额按数额的大小分成若干等级，每个等级规定一个税率，税率依次提高。应纳税所得额是指居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

例如，小张每月的应付职工薪酬是10000元，一年就是120000元。假设他有专项扣除每月1000元，一年就是12000元，专项附加扣除每月2000元，一年就是24000元。那么他的应纳税所得额就是120000 - 60000 - 12000 - 24000 = 24000元。对照个人所得税税率表，不超过36000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0。所以小张全年应纳个人所得税为24000×3% - 0 = 720元。

企业在发放应付职工薪酬时，有义务按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税。也就是说，企业会先计算出员工应缴纳的个人所得税，然后从应付职工薪酬中扣除这部分税款，将剩余的金额发放给员工。这样，个人所得税税率表就与应付职工薪酬紧密地联系在一起了。