被解除劳动合同会体现在档案里吗

被解除劳动合同不一定会体现在档案里。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

通常来说，解除劳动合同证明不一定会放入个人人事档案。不过存在多种情况：如果是国有企业等具备员工档案管理权限的用人单位，很可能会在员工个人档案中留下与解除劳动合同相关的记载；而对于很多不具有员工档案管理权限的私营企业，相关解除记录往往只存在于公司内部人事档案，而非人力资源中心档案。

另外，就算有解除劳动合同证明，劳动者若不想让其体现在新单位档案里，也可以选择不向新用人单位提交。但如果劳动者被公司开除，且该公司拥有员工档案管理权，那么此次解雇事件就有可能被记录在档案中。

总之，是否会体现在档案里，受到用人单位性质、管理权限以及劳动者自身选择等多种因素影响。

相关概念：

解除劳动合同证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的用于证明双方劳动关系已解除的文件，用于办理各类相关手续。

档案管理权限：指单位具有的合法管理员工档案的权力，不同性质单位权限不同。