question-icon 事假病假如何扣工资?

我在一家公司上班,最近因为家里有点事请了几天事假,又因为生病请了几天病假。发工资的时候感觉工资扣得有点多,不太清楚事假和病假到底该怎么扣工资,想了解一下相关的法律规定是怎样的。
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  • #工资扣除
answer-icon 共1位律师解答

在我国,事假和病假的工资扣除方式有不同的规定。 对于事假,一般情况下,员工请事假期间,用人单位可以不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因请假,并非履行工作职责。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定,劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。由于事假期间员工未提供劳动,所以单位不支付该期间工资是合理的。比如,员工月工资为5000元,当月工作日为22天,若请了3天事假,那么事假期间不发工资,当月工资就会扣除(5000÷22)×3的金额。 而对于病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。例如,当地最低工资标准为每月2000元,那么病假工资每月最低不能低于2000×80% = 1600元。不同地区可能还会有更具体的规定,有些地方会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。

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