事假扣除工资有哪些规定？
我因为家里有事请了几天事假，结果发工资的时候发现扣了好多钱。我想知道公司扣除事假工资有没有相关的规定，到底该怎 么扣才合理呢？我不太懂这方面的法律，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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在我国，关于事假扣除工资的规定涉及到劳动者权益和用人单位的管理规则等多方面。首先，需要明确的是，事假和法定节假日是不同的概念。法定节假日是按照法律规定，劳动者可以享受的带薪休假，而事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的休假。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。这里的正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。而请事假的劳动者在事假期间并没有提供劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。
通常来说，用人单位会按照劳动者的日工资来扣除事假期间的工资。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，小张月工资为5000元，他请了3天事假，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，这3天事假应扣除的工资就是229.89×3 = 689.67元。
不过，用人单位在制定事假扣除工资的具体规则时，也需要遵循法律法规，不能随意克扣劳动者工资。如果用人单位扣除工资的行为违反了相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。