夫妻双方均为再婚是否还能享受婚假待遇？

在探讨夫妻双方均为再婚是否能享受婚假待遇这个问题之前，我们先来了解一下什么是婚假。婚假是劳动者本人结婚时给予的假期，并且由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但该法律并没有对婚假的天数、适用情况等作出具体规定。

不过，各地根据实际情况制定了相关的人口与计划生育条例等法规来规范婚假。一般来说，法律并没有对再婚人员享受婚假作出限制。这是因为，再婚与初婚在法律上具有同等的婚姻效力，都是合法的婚姻关系。所以，从法律的基本原则和普遍实践来看，夫妻双方均为再婚的情况下，是可以享受婚假待遇的。

虽然各地对于婚假的天数规定有所不同，比如有的地方规定婚假为3天，有的地方在国家规定的基础上还会给予一定的延长奖励。但无论如何，再婚者和初婚者一样，都应平等地享受法律赋予的婚假权利。用人单位不能因为员工是再婚就剥夺其享受婚假的权益。如果用人单位拒绝给予再婚员工婚假，员工可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，夫妻双方均为再婚是能够享受婚假待遇的，这是劳动者应有的合法权益，受到法律的保障。