使用童工的补救措施有哪些？

在我国，使用童工是被严格禁止的行为，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。所谓童工，就是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

如果用人单位不小心使用了童工，有一系列补救措施可供采取。首先，必须立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。依据《禁止使用童工规定》，用人单位应当承担送回童工所需的交通费和食宿费。这是最基本也是最紧急的补救行为，目的是让童工尽快脱离不适合他们的工作环境，回到安全的成长环境中。

其次，用人单位要积极配合相关部门的调查。劳动保障行政部门会对使用童工的情况进行调查，用人单位应如实提供相关资料，主动承认错误，并表明整改的决心。这有助于在后续的处理中争取较为从轻的处罚。

再者，根据实际情况对童工进行一定的补偿。虽然法律没有明确规定具体的补偿标准，但考虑到童工在工作中可能付出了劳动以及可能受到的身心影响，给予适当的经济补偿是合理且必要的。

此外，为了避免再次出现使用童工的情况，用人单位要完善招聘制度。在招聘员工时，严格审查身份证件，确保所招聘的员工年满16周岁。同时，加强对员工信息的管理，定期进行复查。

若用人单位拒不改正或情节严重的，将会面临更严厉的法律后果。根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以，及时采取补救措施是非常重要的。