续签劳动合同的程序是怎样的？
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续签劳动合同的程序是保障劳动者和用人单位双方权益的重要流程，清晰了解这一程序能避免后续不必要的纠纷。下面为您详细介绍续签劳动合同的一般程序。首先是发出续订意向。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前一定时间向劳动者发出续订劳动合同的意向书，明确表示愿意与劳动者续签合同。这一提前的时间并没有法律的统一规定，通常以不影响劳动者的权益和正常工作安排为原则，实践中一般提前一个月左右。用人单位需要以书面形式将续订意向通知劳动者，告知劳动者合同即将到期，并询问其是否愿意续签。这一步骤体现了用人单位的主动义务，也是保障劳动者知情权的重要环节。接着是劳动者反馈。劳动者在收到用人单位的续订意向书后，应在规定的时间内给予明确答复。如果劳动者同意续签，应当以书面形式回复用人单位，表达自己愿意续签的意愿。在回复中，劳动者可以对新合同的一些条款提出自己的意见和要求，比如工资待遇、工作岗位、工作地点等。如果劳动者不同意续签，也应及时告知用人单位，以便用人单位做好相应的安排。然后是协商合同条款。当双方都有续签意愿后，就需要对新的劳动合同条款进行协商。这是一个双方充分沟通、达成一致的过程。用人单位和劳动者可以就工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等各项条款进行讨论。双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给对方。如果在协商过程中，双方无法就某些条款达成一致，可以继续协商或者寻求第三方的调解。最后是签订新合同。经过协商，双方就劳动合同的各项条款达成一致后，用人单位和劳动者应当签订新的劳动合同。新合同的内容应当符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。签订合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容准确无误。签订完成后，用人单位和劳动者各执一份，作为双方劳动关系的法律依据。总之，续签劳动合同需要用人单位和劳动者按照法定程序进行，充分保障双方的合法权益。在整个过程中，双方都应当遵守法律法规，遵循公平、公正、自愿的原则，确保续签合同的顺利进行。
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