签订劳动合同的对象要求有哪些？

在我国，签订劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为，对于签订劳动合同的对象有着明确的要求。

首先，从主体资格方面来看，签订劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。对于劳动者而言，要具备劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格，而劳动行为能力则是指公民以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。一般来说，劳动者应年满十六周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就明确了除特殊情况外，十六周岁是劳动者可以签订劳动合同的年龄下限。

其次，用人单位方面，需要是依法设立的组织。包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。也就是说，这些合法设立的主体才有资格与劳动者签订劳动合同。

再者，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应当具有相应的意思表示能力。劳动者要能够理解自己签订劳动合同的行为及其后果，用人单位也要能够以自己的名义独立进行签订合同等民事活动。同时，双方都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来签订劳动合同。只有这样，签订的劳动合同才具有法律效力，双方的权益才能得到法律的保障。如果违反了上述关于签订劳动合同对象的要求，可能会导致劳动合同无效或者部分无效。例如，用人单位招用未满十六周岁的未成年人且不符合特殊规定的，劳动合同就是无效的，用人单位还可能面临法律责任。