特殊工种每月工作时间是否有要求？

在我国，特殊工种每月工作时间是有要求的。首先，我们要了解一下工时制度的基本概念。工时制度是指国家以法律的形式，对劳动者在一定时间（工作日、工作周）内的劳动时间所作的有关规定。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，之后进一步明确为每周工作40小时。这是针对一般工种的普遍规定。

对于特殊工种而言，考虑到其工作的特殊性，如工作环境恶劣、劳动强度大等，国家有特殊的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说，特殊工种企业可以根据实际情况，在经过劳动行政部门批准后，实行不同于标准工时制的工作和休息办法。

比如，对于一些从事矿山井下、高温等特殊工种的劳动者，可能会实行缩短工时制。以矿山井下为例，劳动者在井下的工作时间通常会比一般工种短，以保障他们的身体健康。还有一些特殊工种可能会实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

另外，特殊工种在加班方面也有相应规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。即使是特殊工种，在加班时间上也不能无限制地延长，要保障劳动者的休息权和身体健康。

如果用人单位违反上述关于特殊工种工作时间的规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。