交了转正申请但还没签合同，想辞职了该怎么办？

当你已经提交了转正申请，然而还未签订正式合同，此时想要辞职，需要依据具体的法律规定来妥善处理。首先，要明确你与公司之间的劳动关系状态。即便没有签订书面合同，只要你为公司提供了劳动，公司也接受了你的劳动成果，那么事实上的劳动关系就已经形成。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；而成为正式员工后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。由于你已经提交了转正申请，公司若未明确拒绝，一般会认为你已进入转正考察期或者已经转正。在这种情况下，如果你想要辞职，通常需要提前三十天以书面形式通知公司。

不过，公司没有与你签订书面劳动合同这一行为，违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以要求公司支付从你入职满一个月起到现在未签订合同期间的双倍工资差额。

在提出辞职时，你应该向公司提交一份书面的辞职信，并且在信中明确辞职的日期。同时，要注意留存好相关证据，比如辞职信的副本、工作交接记录等，以防后续出现纠纷。如果公司以未签订合同为由，拒绝支付工资或者对你进行不合理的扣罚，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在办理离职手续时，你需要按照公司的规定进行工作交接，归还公司的财物等。公司也应当在你离职时，一次性结清你的工资，并为你出具解除劳动关系的证明。总之，在这种情况下辞职，你既要遵循法律规定的程序，也要积极维护自己的合法权益。