没有签劳动合同辞职会有什么情况？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，涉及到多个方面的法律问题。首先，我们需要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。比如，小张在一家公司工作了6个月，一直没签劳动合同，那么从第2个月开始到第6个月，公司除了正常支付工资外，还需要额外支付这5个月的工资作为赔偿。

对于劳动者辞职的情况，如果是在没有签订劳动合同的前提下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依据这些规定辞职，同样能保障自己的合法权益。

在工资结算方面，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

此外，在辞职时，劳动者还可以要求用人单位办理离职手续，如开具离职证明等。离职证明是劳动者重新就业时可能需要的重要文件，它能证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除。

总之，没有签订劳动合同辞职时，劳动者要清楚自己的权益，利用法律武器来保护自己。遇到问题可以及时向劳动部门咨询或寻求帮助。