辞职是否有赔偿费？

在法律层面，辞职是否有赔偿费需要分不同情况来看。

首先，我们来解释一个概念，经济补偿。经济补偿是指在某些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一定金额补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。因为主动辞职通常被认为是劳动者基于自身意愿而做出的决定，并非用人单位的过错导致。

不过，存在一些例外情况。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这就意味着单位没有为劳动者创造一个符合合同约定的工作环境，劳动者的基本权益无法得到保障；未及时足额支付劳动报酬，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利；未依法为劳动者缴纳社会保险费，这影响了劳动者的社会保障权益等。在这些情况下，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，辞职是否有赔偿费不能一概而论，要结合具体情况和法律规定来判断。