在公司上班半年多辞职是否有赔偿？

在公司上班半年多辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，通常情况下是没有赔偿的。这是因为员工主动选择结束劳动关系，在法律上并没有赋予员工因此获得赔偿的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工主动辞职只要按照这个程序来，用人单位是不需要支付赔偿的。

然而，如果是因为用人单位存在一些违法行为导致员工辞职，那么员工是可以获得赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这可能包括工作环境不安全、缺乏必要的劳动工具等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有此类情形的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在公司上班半年多，符合获得经济补偿条件的话，一般可以获得一个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如克扣工资、拖欠工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，员工因此辞职也能获得相应的经济补偿。

总之，员工辞职是否能获得赔偿，关键在于辞职的原因。如果是自身原因主动辞职，通常没有赔偿；若是因为用人单位违法导致辞职，就可能获得经济补偿。