合同期里想辞职需要怎么赔偿？

在合同期内想要辞职，是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下一般情况下劳动者的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照法律规定的程序，提前一定时间通知用人单位，这是劳动者的合法权益，通常不需要向用人单位支付赔偿。这是法律赋予劳动者自主择业的权利，只要履行了提前告知的义务，就可以在合同期内正常辞职。

然而，在某些特定情形下，劳动者可能需要承担赔偿责任。一种情况是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元为你进行专业技术培训，并约定了3年的服务期，你在服务期进行到1年时辞职，那么可能需要赔偿未履行的2年服务期所分摊的培训费用，即约3.33万元。

另一种情况是，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，你在与公司签订的合同中有保密条款，你在合同期内辞职后将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司带来了经济损失，那么你就需要对公司的损失进行赔偿。

此外，如果劳动者没有按照法律规定的程序，擅自离职给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。比如，没有提前三十日书面通知用人单位就直接离职，导致工作交接不及时，影响了公司的正常运营，给公司造成了经济损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。

综上所述，合同期内辞职是否赔偿以及赔偿多少，要依据法律规定和具体的合同约定来确定。劳动者在辞职时，应尽量按照法律规定的程序进行，避免不必要的法律风险。