单位有过错时辞职是否有赔偿？

在劳动关系中，当单位存在过错时员工辞职是否有赔偿是一个常见的问题。下面我们来详细探讨一下。

首先，我们需要明确单位的哪些行为属于有过错的情况。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当单位出现上述过错行为时，员工依据这些规定主动辞职，是可以获得赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零3个月，公司一直未依法为他缴纳社会保险费，小李因此提出辞职。那么按照法律规定，公司应当向小李支付3.5个月工资的经济补偿。

总之，单位有过错时员工辞职是有可能获得赔偿的，但前提是单位的过错行为符合法律规定的情形，并且员工要按照法律规定的程序来解除劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。