辞职报告不批准公司不给解约函怎么办？

当劳动者遇到辞职报告不被批准，公司也不给解约函的情况时，需要了解相关法律规定来维护自己的权益。

首先，我们要明确劳动者的辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者辞职是不需要用人单位批准的，只要按照法律规定的时间和形式通知用人单位即可。这里的“书面形式”包括但不限于辞职信、电子邮件等能够证明劳动者已通知用人单位的方式。

其次，解约函是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者能否顺利办理社保转移、领取失业金以及到新单位入职等事宜。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，在劳动者按照规定辞职后，用人单位有义务出具解约函。

如果遇到公司不批准辞职报告且不给解约函的情况，劳动者可以采取以下措施：

第一步，保留好提交辞职报告的证据。比如，通过邮寄辞职信时，要选择带有回执的快递，并在快递单上注明“辞职信”字样；如果是电子邮件发送的，要保存好邮件记录。

第二步，与公司进行沟通。以平和的态度向公司说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，要求公司按照法律规定出具解约函。沟通时最好进行录音，以备后续需要。

第三步，如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、辞职信、工资条等，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，寻求帮助。

第四步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

总之，劳动者在遇到辞职报告不被批准、公司不给解约函的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意在整个过程中收集和保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。