离职单上写着工资已经结清但实际上还没结清该怎么办？

当遇到离职单上写着工资已经结清，但实际上还没结清这种情况时，劳动者不必过于担忧，有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，我们需要了解一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时、足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，先与用人单位进行友好协商。毕竟通过协商解决问题是最为便捷和高效的方式。在协商过程中，劳动者要准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明自己实际的工作情况和应得的工资数额。同时，要清晰、明确地向用人单位提出自己的诉求，要求其支付未结清的工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其详细说明情况，劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。

另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以增加自己维权成功的几率。虽然离职单上写了工资已结清，但只要有其他证据证明实际工资未结清，劳动者的合法权益依然会受到法律的保护。