调岗未调薪企业要承担什么责任？

在企业用工管理过程中，调岗未调薪是一个常见且容易引发争议的问题。要判断企业在此情形下需要承担什么责任，我们得先明确企业调岗的行为是否合法。

首先，我们要了解劳动合同变更的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，企业调岗本质上属于变更劳动合同的范畴，正常情况下需要与劳动者协商一致并以书面形式确定。

如果企业是在与劳动者协商一致的基础上进行调岗，且薪资待遇等其他主要劳动条件没有降低，那么这种调岗未调薪的行为通常是合法有效的，企业一般不需要承担额外责任。例如，企业因业务发展需要将员工从一个部门调到另一个类似岗位，工资保持不变，员工也表示同意，这就符合法律规定。

然而，如果企业未经劳动者同意擅自调岗，即便没有降低工资，也可能构成违法行为。从法律角度看，这侵犯了劳动者依据劳动合同所享有的工作岗位权益。劳动者有权要求企业恢复原工作岗位。要是劳动者因为企业的擅自调岗行为而遭受了经济损失，比如因新岗位工作地点变更导致通勤成本增加等，劳动者可以要求企业赔偿这部分损失。

若企业的调岗行为被认定为不合理且给劳动者造成了严重影响，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，企业调岗未调薪是否要承担责任，关键在于调岗行为是否合法合规。劳动者遇到此类问题时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。