怀孕后换工作会对生育津贴金额有什么影响？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是给生孩子的女职工在产假期间的一笔钱，保障她们在这段时间有收入。

生育津贴的计算一般与用人单位上年度职工月平均工资有关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

怀孕后换工作，可能会对生育津贴金额产生以下几种影响情况。如果新老单位的上年度职工月平均工资相同，那么理论上生育津贴金额不会改变。但实际中这种情况比较少见。若新单位上年度职工月平均工资高于原单位，那么生育津贴金额可能会增加；反之，如果新单位上年度职工月平均工资低于原单位，生育津贴金额就可能减少。

此外，换工作还可能涉及生育保险的连续缴纳问题。有些地区要求生育保险连续缴纳一定时长（比如9个月或者12个月）才能享受生育津贴。如果换工作导致生育保险断缴，且不符合当地的连续缴纳要求，可能会影响生育津贴的领取。即使后续补缴，各地对于补缴后能否享受生育津贴的规定也不一样。所以，怀孕后换工作前，一定要了解清楚当地的生育保险政策和新单位的工资水平等情况，避免影响自己的生育津贴权益。