换工作对生育津贴有影响吗？

换工作是否会对生育津贴产生影响，需要结合具体情况来分析。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一般来说，要领取生育津贴，需要满足一定的条件。以我国相关规定来看，职工享受生育保险待遇，应当同时具备用人单位已为其参加生育保险并连续足额缴费一定时间（通常是12个月左右，不同地区规定有所不同），以及符合国家和地方计划生育规定这两个条件。

如果在换工作时，新老单位的社保衔接得很好，中间没有出现断缴的情况，而且新单位也继续为其缴纳生育保险，并且累计缴费时间满足当地领取生育津贴的要求，那么通常不会影响生育津贴的领取。例如，小李原本在A公司工作，怀孕后跳槽到B公司，A公司在小李离职当月正常缴纳了生育保险，B公司入职当月也及时为小李缴纳了生育保险，且小李之前在A公司已经连续缴纳生育保险超过12个月，这种情况下，小李领取生育津贴基本不受影响。

然而，如果换工作导致生育保险出现断缴，就可能会影响生育津贴的领取。因为很多地区规定，生育保险一旦断缴，就需要重新计算连续缴费时间。比如小张换工作时，中间有一个月生育保险没有缴纳，而当地规定领取生育津贴需要连续缴纳生育保险满12个月，那么小张可能就需要在新单位重新连续缴纳满12个月后才能领取生育津贴，这就会导致领取时间推迟。

此外，不同地区对于生育津贴的政策存在差异。有些地区规定，生育时生育保险处于正常缴费状态即可领取生育津贴；而有些地区可能要求生育前一定时间段内连续缴费。所以，换工作后生育津贴是否受影响，还需要参考当地具体的生育保险政策。

综上所述，换工作不一定会对生育津贴产生影响，关键在于社保是否连续缴纳以及当地的具体政策规定。建议在换工作前，先向当地社保部门咨询清楚相关政策，以确保自身权益不受影响。