单位缴纳社保的最低标准是多少？

单位缴纳社保的最低标准涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。社保缴费金额通常是由缴费基数和缴费比例共同决定的。缴费基数一般是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。通常来说，各地会设定一个缴费基数的下限，这个下限就是缴纳社保的最低标准的重要依据。

以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，单位缴费比例大概在16%左右，职工个人缴费比例为8%。缴费基数如果按照当地规定的下限来计算，假设当地社保缴费基数下限是3000元，那么单位每月需要缴纳的养老保险费用就是3000×16% = 480元，职工个人缴纳3000×8% = 240元。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般在6% - 10%之间，职工个人缴费比例约为2%。还是以上述3000元缴费基数为例，若单位缴费比例为8%，则单位每月缴纳3000×8% = 240元，职工个人缴纳3000×2% = 60元。

失业保险，根据规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。缴费比例通常单位在0.5% - 2%左右，职工个人在0.2% - 1%左右。假设单位缴费比例为0.7%，职工个人为0.3%，以3000元缴费基数计算，单位每月缴纳3000×0.7% = 21元，职工个人缴纳3000×0.3% = 9元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。若缴费比例为0.5%，以3000元缴费基数计算，单位每月缴纳3000×0.5% = 15元。

生育保险，在很多地区已经和职工基本医疗保险合并实施。合并后，用人单位按照原生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和缴纳保险费。具体的缴费比例各地不同。

需要注意的是，各地的社保政策和缴费标准存在差异，缴费基数下限也会根据当地经济发展水平等因素进行调整。您可以通过当地社保经办机构的官方网站、服务热线或者到办事窗口等途径，了解当地最新的单位缴纳社保最低标准的具体情况。