单位给员工交社保最低交多少？

单位给员工缴纳社保的最低金额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。首先，我们需要了解社保缴费基数这个概念。社保缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，它乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

一般来说，社保缴费基数有下限和上限之分。下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，目前大多数地区是60%。例如，某地的上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是每月5000元，那么当地社保缴费基数的下限就是5000×60% = 3000元。

接下来，我们看看社保包含的几个主要险种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），不同险种单位的缴费比例也有所不同。以常见的缴费比例为例：养老保险单位缴费比例一般在16%左右，医疗保险单位缴费比例大概在8%左右，失业保险单位缴费比例通常在0.5% - 1%之间，工伤保险根据行业风险不同缴费比例有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。假设缴费基数下限为3000元，按照上述比例计算，养老保险单位每月最低缴费为3000×16% = 480元，医疗保险单位每月最低缴费为3000×8% = 240元，失业保险单位每月最低缴费为3000×0.5% = 15元，工伤保险若按0.2%计算，单位每月最低缴费为3000×0.2% = 6元。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于其他险种也有相应的规定，用人单位和职工都应当依法按时足额缴纳社会保险费。所以，单位给员工缴纳社保的最低金额，要结合当地社保缴费基数下限以及各险种的单位缴费比例来综合确定。