约定竞业限制有哪些规定？

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。下面从多方面为您详细介绍约定竞业限制的规定。

适用范围方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，不是所有员工都需要签订竞业限制协议，只有接触到公司核心机密、商业秘密等重要信息的人员才适用。比如公司的研发部门主管、掌握关键技术的工程师等。

竞业限制的期限，同样依据《劳动合同法》，不得超过二年。在这两年的期限内，劳动者需要遵守竞业限制约定。如果超过了这个期限，劳动者就不再受该竞业限制协议的约束。

关于经济补偿，用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定经济补偿的金额和支付方式。根据相关司法解释，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。但如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

若劳动者违反竞业限制约定，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求劳动者支付违约金，并要求其继续履行竞业限制义务。

此外，用人单位如果违反约定，未按照协议支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，也可以通过法律途径解除竞业限制协议。同时，竞业限制协议应该遵循公平、合理的原则，用人单位不能随意扩大竞业限制的范围、期限等，否则可能导致协议无效或部分无效。总之，在约定竞业限制时，用人单位和劳动者都要明确自己的权利和义务，严格按照法律规定执行。