追讨养老保险待遇损失的时效是多久？
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追讨养老保险待遇损失的时效是一个较为关键的问题，它涉及到劳动者能否合法有效地维护自身权益。下面为你详细解释。 首先，我们来明确一下养老保险待遇损失的概念。简单来说，养老保险待遇损失就是由于用人单位没有按照规定为劳动者缴纳养老保险，导致劳动者在退休后无法享受到应有的养老保险待遇，从而遭受的经济损失。比如，原本按照正常缴纳情况，劳动者每月能领取一定金额的养老金，但因为单位未缴纳，就无法获得这笔收入，这部分损失就是养老保险待遇损失。 在时效方面，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 对于追讨养老保险待遇损失的情况，如果劳动者知道或者应当知道用人单位未依法为其缴纳养老保险，从而导致自己可能遭受养老保险待遇损失时，诉讼时效就开始计算了。比如，劳动者到了退休年龄，发现无法正常领取养老金，这时就知道自己的权利受到损害了，从这个时间点开始计算三年的诉讼时效。 不过，在劳动争议领域，还有特殊规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因为追讨养老保险待遇损失也属于劳动争议的范畴，所以劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题，仲裁时效是一年。 需要注意的是，如果在时效期间内，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务等，这些情况都可能导致时效中断。从中断时起，时效期间重新计算。比如，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位未缴纳养老保险，那么从投诉这个时间点开始，时效就会重新计算。 总之，追讨养老保险待遇损失，诉讼时效一般是三年，劳动仲裁时效是一年，劳动者要在规定的时效内采取合法措施，维护自己的权益。
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