社保追诉时效期限如何计算？

社保追诉时效期限的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，从法律规定来看，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。对于社保问题，如果用人单位一直未依法为劳动者缴纳社保，这种行为就属于连续状态，追诉时效从用人单位停止违法行为之日起计算2年。

然而，需要注意的是，《社会保险法》等相关法律强调了用人单位为劳动者缴纳社保是一项法定义务，具有强制性。从这个角度讲，要求用人单位补缴社保本质上是劳动者维护自身合法权益，保障自身社会保障权益的诉求。从理论上来说，只要劳动关系存续期间用人单位存在未依法缴纳社保的情况，劳动者都有权要求补缴。而且，在司法实践中，对于社保补缴问题，很多时候并不完全受《劳动保障监察条例》2年追诉时效的严格限制。因为社保权益是劳动者的基本权益，涉及到劳动者的养老、医疗等重要保障。

如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理；也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式，要求用人单位补缴社保。在这个过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。