退休工人因工伤死亡赔偿标准是怎样的？

退休工人因工伤死亡赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细解释。首先，需要明确退休人员与用人单位之间的关系。一般来说，退休人员再就业，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系主体的规定。但在劳务关系中，因工作原因受到伤害同样可以获得相应赔偿。

对于退休工人因工伤死亡的赔偿项目和标准，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。通常包括以下几个方面：

一是丧葬补助金。这是用于支付死者丧葬事宜的费用。一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算。比如，有的地方规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二是一次性工亡补助金。该补助金是对死者近亲属的一种经济补偿。标准一般为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是根据国家统计局公布的数据确定的，每年可能会有所不同。

三是供养亲属抚恤金。如果死者有需要其供养的亲属，如配偶、父母、子女等，亲属可以获得相应的抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

在实际操作中，退休工人因工伤死亡的赔偿需要根据具体情况进行确定。如果双方对于赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。同时，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以便维护自己的合法权益。