有档案和没有档案退休金是否有差距？

在我国，有档案和没有档案在退休金方面可能存在一定差距，下面为您详细解释。

首先，了解一下档案在养老金计算中的作用。档案里通常记录了个人的工作经历、工龄、工资待遇等重要信息。对于一些特定人群，档案中的内容在计算退休金时会起到关键作用。比如，在实行养老保险制度之前参加工作的人，也就是有视同缴费年限的人员。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这部分年限虽然没有实际缴纳养老保险费，但在计算养老金时会被认可，而认定视同缴费年限就需要依靠个人档案。根据《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

其次，对于有档案且档案记录完整准确的人，在确定特殊工种、工作调动等情况时也有优势。特殊工种工作年限达到一定标准，可以提前退休，并且在养老金计算中也可能会有相应的倾斜政策。档案能够证明个人符合特殊工种的工作经历，从而享受相应待遇。

然而，对于没有档案或者档案信息不全的人，在计算退休金时主要依据实际缴费年限和缴费金额。如果一直按照规定正常缴纳养老保险，并且缴费基数和年限都比较高，即便没有档案，也能获得较为可观的退休金。目前，随着社会保险制度的不断完善，越来越多的信息可以通过社保系统查询和记录，档案在养老金计算中的作用相对有所弱化。但对于上述提到的特殊情况，档案仍然有着不可替代的作用。所以，有档案和没有档案在退休金方面可能会存在差距，具体情况要根据个人的实际工作经历和参保情况来确定。