在单位退休需要办理什么手续？
我在单位工作多年，马上就要到退休年龄了，但 是对退休手续办理一头雾水。不知道在单位退休具体要办哪些手续，担心因为不了解流程耽误退休。想知道具体需要准备什么材料，走什么流程，希望懂的人能给解答一下。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在单位退休所涉及的手续办理是一个较为严谨且有明确规定的过程。下面为你详细介绍一下相关内容。首先我们来明确几个重要的法律依据，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，符合退休条件的人员可以办理退休手续。
办理退休手续时，需要满足一定的条件。一般来说，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，并且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，就达到了退休的基本条件。当然，从事特殊工种的人员，退休年龄会有相应的提前规定。
接下来就是具体的手续办理流程。通常单位会提前一段时间，一般是在员工达到退休年龄前的1 - 3个月，为员工准备相关材料。这些材料主要包括：员工个人的身份证、户口本、社保卡、个人档案、近期一寸免冠照片等。单位会对员工的档案进行审核，确认其出生年月、参加工作时间、工作经历等信息，这些信息对于确定退休年龄和计算养老金待遇至关重要。
审核档案无误后，单位会填写《退休人员审批表》，该表格需要员工本人签字确认。之后，单位会将审批表和其他相关材料一并提交给当地的社保经办机构。社保经办机构会对提交的材料进行再次审核，审核内容包括员工的缴费情况、退休条件是否符合规定等。
经过审核，如果所有信息都符合要求，社保经办机构会为员工办理退休手续，并核定养老金待遇。养老金待遇的计算会根据员工的缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素综合确定。一般在办理完退休手续的次月起，退休人员就可以开始领取养老金了。
在整个退休手续办理过程中，员工需要积极配合单位提供相关材料，并及时了解办理进度。如果在办理过程中遇到问题，比如档案信息有误、缴费记录有差异等，可以及时与单位和社保经办机构沟通解决。