右小腿胫腓骨骨折工伤能评几级，能赔多少钱？
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首先，我们来了解一下工伤评定等级的相关问题。工伤评定是依据劳动能力鉴定来确定伤残等级的，这一鉴定是判断职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 对于右小腿胫腓骨骨折的工伤评定等级，一般而言，如果骨折后经过治疗，没有留下明显的功能障碍，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），可能会被评定为十级伤残。该标准规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级。 但要是骨折情况比较严重，比如存在骨折不愈合、畸形愈合等情况，导致右下肢出现一定程度的功能受限，那么评定的等级可能会更高。例如，如果右下肢膝关节或者踝关节功能丧失达到一定比例，可能会被评定为九级甚至更高级别伤残。 接下来看看赔偿金额的问题。工伤赔偿的项目有很多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 医疗费是按照实际发生的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。 总体而言，右小腿胫腓骨骨折工伤的评定等级要根据具体的伤情和恢复情况，由专业的劳动能力鉴定委员会来确定。而赔偿金额则要结合评定等级、本人工资以及当地的相关规定来综合计算。
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